alt="">

Mevrouw De Vries woont al 34 jaar in dezelfde straat. Haar kinderen wonen ver weg. Ze heeft moeite met lopen, maar vraagt niemand om hulp. Niet omdat ze geen ondersteuning nodig heeft, maar omdat ze niemand tot last wil zijn.

Drie straten verder woont Arianne. Ze is 42, heeft een drukke baan en twee kinderen. Ze zou best iets willen doen voor iemand in haar buurt. Maar ze weet niet wie hulp nodig heeft en hoe ze diegene kan vinden.

De wil is er. De infrastructuur ontbreekt nog vaak.

Deze twee inwoners zouden iets voor elkaar kunnen betekenen. Toch vinden ze elkaar niet vanzelf. Niet omdat de wil ontbreekt, maar omdat de infrastructuur om elkaar te vinden er niet altijd is.

Dubbele vergrijzing, tekorten in de zorg en groeiende eenzaamheid maken het steeds belangrijker dat inwoners elkaar kunnen vinden en ondersteunen. Een sterke sociale basis, meer sociale cohesie, actieve bewonersparticipatie en betere samenwerking in de wijk staan daarom bij veel gemeenten hoog op de agenda.

Buurtgericht werken geeft hier concreet invulling aan: het zorgt ervoor dat inwoners, organisaties en initiatieven elkaar daadwerkelijk kunnen vinden en versterken. 

Van losse initiatieven naar één lokaal netwerk

In iedere buurt gebeurt al veel. Er zijn vrijwilligers, bewonersinitiatieven, activiteiten en organisaties die ondersteuning bieden. Alleen staat die informatie vaak verspreid over verschillende websites, agenda’s en systemen. Daardoor vinden inwoners minder makkelijk wat ze zoeken, blijven hulpvragen liggen en wordt aanbod niet volledig benut. Voor organisaties maakt die versnippering het bovendien lastiger om overzicht te houden en gericht samen te werken. 

Een goede lokale infrastructuur maakt wat er al is beter vindbaar en brengt vraag, aanbod, activiteiten en betrokken inwoners bij elkaar.

Om gemeenten en welzijnsorganisaties daarbij te helpen, ontwikkelden we Buurtgericht Werken: onze digitale oplossing voor het lokaal verbinden van inwoners, organisaties en initiatieven. 

Anchor: Onze oplossing: Buurtgericht Werken
0 %
heeft via het platform nieuwe mensen leren kennen.
0 %
voelt zich meer verbonden met de eigen wijk of buurt.
0 %
is gestart met het helpen van anderen.

Een digitale plek voor alles wat er in de buurt gebeurt

Buurtgericht Werken is een digitale omgeving voor een wijk, buurt of ander lokaal gebied. Inwoners, maatschappelijke organisaties en initiatieven komen er samen.

 

Inwoners kunnen er bijvoorbeeld:

  • een vraag stellen aan buurtgenoten;
  • aangeven waarmee ze een ander kunnen helpen;
  • activiteiten in hun buurt ontdekken;
  • cursus volgen of aanbieden;
  • lokale initiatieven vinden;
  • in contact komen met organisaties die actief zijn in de buurt.

Ook organisaties kunnen hun activiteiten, vrijwilligersvacatures en andere vormen van ondersteuning zichtbaar maken. Zo ontstaat één herkenbare plek voor burenhulp, vrijwillige inzet, activiteiten, bewonersinitiatieven en lokale ondersteuning. Inwoners vinden daardoor makkelijker wat er in hun buurt speelt en waar zij kunnen meedoen of hulp kunnen vinden. Voor gemeenten en buurtorganisaties ontstaat tegelijk meer overzicht over wat er in verschillende buurten gebeurt. 

Burenhulp: de sleutel tot een sterke sociale basis (& IZA)

Ontdek hoe burenhulp de druk op Wmo-budgetten verlaagt en aansluit op het IZA. Deze whitepaper biedt een praktische aanpak om inwoners te activeren via een hyperlokaal platform, inclusief rekenvoorbeelden van kostenbesparingen, effectieve nudges en meetbare praktijkresultaten.

Lees het hier

Wat ons platform nog meer biedt

Veiligheid en vertrouwen als basis

Een digitale omgeving waarin inwoners elkaar vinden, vraagt om vertrouwen. Daarom wordt binnen Buurtgericht Werken dagelijks AVG-proof gescreend op vraag, aanbod, berichten en deelnemers. Ook is er een helpdesk waar deelnemers terechtkunnen met vragen of na een onprettige ervaring. Een lokale infrastructuur werkt alleen als inwoners erop kunnen vertrouwen dat hun gegevens zorgvuldig worden behandeld en dat er wordt ingegrepen wanneer dat nodig is.

Zicht op wat er in de buurt gebeurt

Buurtgericht werken vraagt ook om inzicht in wat de aanpak oplevert. Buurtgericht Werken maakt resultaten automatisch inzichtelijk in een dashboard: van bereik en verbindingen tot uren inzet en ontwikkelingen per buurt of thema. Zo zien gemeenten en welzijnsorganisaties niet alleen wat er gebeurt, maar ook waar kansen liggen om bij te sturen. Daarnaast brengen we met een impactanalyse de maatschappelijke effecten in beeld

Buurtgericht werken begint met de juiste infrastructuur

Buurtgericht werken krijgt pas waarde als inwoners en lokale organisaties elkaar ook echt weten te vinden. Daarvoor is een lokale infrastructuur nodig die vraag, aanbod en activiteiten eenvoudig, veilig en overzichtelijk samenbrengt. Buurtgericht Werken biedt die infrastructuur en helpt om beleidsambities in de buurt concreet te maken.

Meer weten?

Ben je op zoek naar  de slimste en leukste manier om het verschil te maken voor je gemeente of organisatie? Vragen, ideeën, een korte demo of samen nadenken over de mogelijkheden: plan een digitale koffie met ons in!

Koffie plannen →

 

Sponsorring award gewonnen!

Hoera! De campagne van de Volksbank x NLvoorelkaar ‘Samen sterk voor vrijwilligerswerk’ heeft de bronzen SponsorRing award gewonnen!

Anchor: Case & doel

Case en doel

De Volksbank sponsort vanuit hun ‘beter voor elkaar’ belofte het vrijwilligersplatform van NLvoorelkaar. Het is een van de manieren waarop de bank als maatschappelijke bank investeert in een beter Nederland. Met euro’s én met uurtjes. Zo worden de 3.5000 medewerkers van de Volksbank aangemoedigd zin – onder werktijd-  op een eigen impact platform van NLvoorelkaar in te zetten. Daarnaast werd heel Nederland geactiveert mee te doen door te laten zien hoe laagdrempelig en leuk vrijwilligerswerk kan zijn.

Uitgezonden commercial ‘Samen sterk voor vrijwilligerswerk’:

Anchor: Resultaat

Resultaat

De campagneperiode leidde tot de meeste impact ooit gemeten, met gemiddeld 60% meer matches ten opzichte van het jaar ervoor. In totaal leverden de samenwerking meer dan 72.000 extra uur vrijwillige inzet op, dat een maatschappelijke waarde van 1,5 miljoen vertegenwoordigd.

Wij houden van het creëren van een win-win bij onze samenwerkingen. Naast de uren impact:

  • Hebben wij veel geleerd over ATL campagnes, tell en sell tactieken, hyper lokale social ads- kortom onze marketing vaardigheden én woordenboek flink uitgebreid.
  • Is de naamsbekenheid van de Volksbank én het imago als betrokken bank flink gegroeid

En dat leverde die SponsorRing op. Aldus de jury: “Een uitstekende fit tussen beiden om het beter voor elkaar te krijgen. Goed ingespeeld op de tijdsgeest om ook een uurtje vrijwilligerswerk te kunnen doen, met indrukwekkende resultaten voor iedereen: NL(voorelkaar) én de Volksbank!”

Meer weten?

Ben je op zoek naar  de slimste en leukste manier om het verschil te maken voor je gemeente of organisatie? Vragen, ideeën, een korte demo of samen nadenken over de mogelijkheden: plan een digitale koffie met ons in!

Koffie plannen →

De beste dag, tijd en maand om vrijwilligers te werven.

Anchor: Blog

Stel: je hebt de perfecte vrijwilligersvacature geschreven. Wat is dan de volgende stap? Wat is de beste dag en tijd om ‘m op ons platform te plaatsen om zeker te zijn van maximaal bereik? Het zou zonde zijn als je de hulpvraag niet plaatst wanneer vrijwilligers aan het zoeken zijn!

Op ons matchingsplatform NLvoorelkaar zijn dagelijks duizenden mensen op zoek naar iets wat bij hen past. Maar het moment waarop ze dat doen verschilt van dag tot dag en maand tot maand. Misschien heb je wel een gut feeling wanneer de meeste vrijwilligers zoeken naar een nieuwe klus: in het weekend, in de vakantie of in het najaar? Een tipje van de sluier: een van deze beweringen klopt en de anderen niet…

In dit blog lees je hoe je een op data gefundeerd besluit kunt maken over wanneer je jouw vrijwilligerswerk vacature het beste online kunt zetten. Hiervoor hebben we het zoekverkeer en de connecties die vrijwilligers maken op ons matchingsplatform geanalyseerd. Natuurlijk is er geen magische uurtje om vrijwilligers te werven. Maar de gepresenteerde analyse kan je helpen om de vrijwilligers die via ons platform zoeken beter te begrijpen. En dat kan je weer helpen bij nét dat beetje extra bereik.

In navolging van het Amerikaanse onderzoek waarop dit blog is geïnspireerd, hebben we drie interessante inzichten op een rijtje gezet:

  • De beste tijd
  • De beste dag
  • De beste maand

De beste tijd: 10.00 – 12.00 uur

Wellicht verrassend: vrijwilligers blijken met name op kantoortijden in te loggen: tussen 09.00 en 15.00 uur logt 50% van de vrijwilligers in. Ook het website bezoek vertoont, niet onverwacht, hetzelfde patroon. Rond 11.00 uur zien we zowel een piek in website bezoekers als inloggende vrijwilligers, dit is de ‘spits’ tijd. Opvallend is dat we in het websitebezoek ook een klein piekje zien tussen 20.00 en 22.00 uur, maar dat deze piek niet resulteert in vrijwilligersactiviteit (inloggen).

Op NLvoorelkaar staan 26.000+ hulpvragen online. Deze hulpvragen worden standaard gesorteerd op datum. Maar let op: het gaat niet om de datum waarop de vacature geplaatst is, het gaat om de datum waarop de vraagplaatser voor het laatst heeft ingelogd. Zo ‘weten’ we dat een vacature nog actueel is – want voor een vrijwilliger is niks zo vervelend als een vrijwilligersvacature al vervuld blijkt!

Daarnaast kan de vrijwilliger uiteraard zelf zoekcriteria toepassen: plaats, interesse, hoe vaak etc. Maar dan nog is vaak de lijst met vacatures lang en is het dus gunstig om bovenaan te staan. Zorg daarom dat je jouw vrijwilligersvacature rond 10.00 online hebt staan (of als ie al online staat: dat je even ingelogd hebt), zodat de grootste groep vrijwilligers jouw vacature ziet staan.

Andersom geredeneerd: plaats je vrijwilligersvacature liever niet na 15.00 en zeker niet tussen 22.00-06.00 uur. De kans is groot dat op het moment dat de grootste groep vrijwilligers online op zoek gaat, jouw vrijwilligerswerk vacature inmiddels in het overzicht naar beneden is gezakt en minder vaak of snel gezien wordt.

Anchor: De beste dag

De beste dag van de week: dinsdag

Zoals je het nieuwe jaar met een goed voornemen begint, zo beginnen blijkbaar ook veel mensen de week met het voornemen om iets goeds voor een ander te doen. Dit zijn de beste dagen op het gebied van vrijwilligers activiteit (registreren en/of inloggen):

  1. Dinsdag
  2. Maandag
  3. Woensdag
  4. Donderdag/Vrijdag
  5. Zondag
  6. Zaterdag

Maandag en dinsdag zijn overduidelijk het meest populair om op zoek te gaan naar vrijwilligerswerk. Zowel het websitebezoek als de activiteit van vrijwilligers vertoont een piek op deze weekdagen. De dinsdag blijkt nog iets meer actiegericht dan de maandag: hoewel het sitebezoek op beide dagen hoog is, is het aantal vrijwilligers dat die dag in actie komt op dinsdag het hoogst. Ruim 22% van de vrijwilligers logt dan in, meer dan dubbel zoveel als op zaterdag (9%)!

Plaats bij voorkeur je vrijwilligerswerk vacatures niet op zaterdag. Dan zijn er weinig sitebezoekers én weinig actieve vrijwilligers. Fijn, want dan kun je zelf ook lekker weekend houden. Verrassend genoeg is donderdag ook geen topdag. Want hoewel het sitebezoek dan hoog is (na maandag en dinsdag het hoogst) en er ook redelijk wat vrijwilligers registreren, zijn er op die dag weinig vrijwilligers die inloggen (vergelijkbaar met de zondag: 12%).

De beste maand: najaar

Het najaar blijkt overduidelijk de beste tijd van het jaar om nieuwe vrijwilligers te werven. De piek zit in oktober: in deze maand zijn er de meeste websitebezoeken, nieuwe vrijwilligers én vindt er de meeste vrijwilligersactiviteit plaats. In september is er meer websiteverkeer dan in november, maar in november is er meer vrijwilligersactiviteit dan september. Een interpretatie: vrijwilligers oriënteren zich in september en oktober op vrijwilligerswerk en committeren zich vervolgens in oktober en november.

Januari is na het najaar ook een interessante maand voor het werven van vrijwilligers. Niet alleen wordt er georiënteerd, er wordt ook daadwerkelijk ingeschreven. De nieuwjaarsvoornemens worden in de praktijk gebracht!

Vakanties zijn duidelijk geen favoriet moment om te zoeken of starten met vrijwilligerswerk. Met name juni, juli en augustus zijn op alle fronten onder gemiddeld: er melden zich bijvoorbeeld 33% minder vrijwilligers aan dan in oktober. Ook de krokusvakantie en lentevakantie zijn geen top periodes voor werving. Het aantal nieuwe vrijwilligers dat zich registreert is dan laag. Maart is echter een positieve uitzondering: mogelijk door events als NLdoet.

Betekent dat dan dat je die maanden niks moet doen? Zeker niet, want tot 33% minder vrijwilligers betekende in 2018 dat er alsnog bijna 800 vrijwilligers zich aanmelden. Tel daar de andere >35.000 vrijwilligers op NLvoorelkaar bij op en er zijn eigenlijk altijd potentiële vrijwilligers die bij jou aan de slag kunnen!

 

We hopen dat deze data bijdraagt aan jouw wervingsplan om meer vrijwilligers te enthousiasmeren iets moois te doen voor diegenen die het nodig hebben. Heel veel succes!

Meer weten?

Ben je op zoek naar  de slimste en leukste manier om het verschil te maken voor je gemeente of organisatie? Vragen, ideeën, een korte demo of samen nadenken over de mogelijkheden: plan een digitale koffie met ons in!

Koffie plannen →

De 10 beste vacature tips om nieuwe vrijwilligers te werven

Anchor: Blog
Anchor:

Herken je dit? Je opent een vacaturebank, leest en na 10 seconden duizelt het je zo erg van de uitgebreide functie eisen, vakjargon, verwachtingen en beloftes dat je de ‘reageer’ knop helemaal niet meer kunt (of wilt) vinden. In de vrijwilligerssector zijn er meer dan 22.000 openstaande vacatures – nog belangrijker dus dat je potentiële vrijwilligers wél nieuwsgierig en gemotiveerd krijgt om contact met jou op te nemen. Hoe voorkom je dat je nieuwe vrijwilligers afschrikt? Met het vermijden van jeukwoorden, vakjargon en functie kom je al een heel eind.

Leestijd: 6 minuten

Arbeidsmarkt­concurrentie keer tien

Als gepassioneerd vrijwilligerswerk-matchmaker zien we dagelijks duizenden vacatures/vragen voor vrijwilligers langskomen. Letterlijk: want er staan op dit moment duizenden vrijwilligersactiviteiten live. Als je op zoek bent naar een helpende hand (of andere mooi uitgedrukte lichaamsdelen als een meedenkend brein of warm hart) dan begeef je je op de grootste concurrentie markt van Nederland. Ter vergelijking: in deze florerende arbeidsmarkt met meer banen dan ooit, blijken er op de grotere banensites gemiddeld zo’n 2.500 vacatures te vinden. Een factor 10 verschil met vrijwilligersvacatures dus!

Anchor: Creativiteit gevraagd

Creativiteit gevraagd

Je zou dus verwachten dat de creativiteit bij het werven van vrijwilligers je om de oren slaat. Hoe ga je anders opvallen tijdens het scrollen door de vacatures? Of de aandacht van de lezer langer dan 3 seconden vasthouden? Anders krijg je niet eens de kans om te vertellen op wat voor indrukwekkende manier jullie de wereld een beetje mooier maken…

Maar nee -niet echt. Scrollend door de ruim 22.000 vacatures op NLvoorelkaar kom je al snel tot de conclusie dat creativiteit ver te zoeken is. Creativiteit wordt overigens wél ruim 1.200x gevraagd, misschien niet zo gek dus dat ie nu een beetje ontbreekt ;-).

Afschrikken

 

Naast missende creativiteit lijken sommige teksten er bijna op gericht om vooral géén nieuwe vrijwilliger te vinden. Generieke teksten en vacaturenummer, vakjargon waardoor je je zelf al bijna een bejaarde voelt en minimale deelnames die vereisen dat je geen werk of geen sociaal leven hebt. Persoonlijkheidsprofiel-eisenlijst gericht op de perfecte mens- die niet bestaat en waarbij je dus de normale mens  met zijn eigen leven en tekortkomingen afschrikt. Zonde. Want het doel van een vrijwilligersvacature is nu juist om met elkaar in contact te komen. En dan samen uitvogelen of je iets moois voor elkaar kunt betekenen.

De 10 beste tips

 

Voor iedereen die wel eens vrijwilligers zoekt via een vrijwilligersvacature verzamelden we de 10 beste tips. Hoe val je op een positieve manier op tussen al die duizenden anderen? Hoe vind je nieuwe vrijwilligers voor die frisse wind? Lees verder en laat ons vooral jouw tips weten!

1. Titel en foto

Zorg voor een bondige, nieuwsgierig makende titel waardoor lezers willen doorlezen. De titel is heel vaak het enige wat een vacaturebank of zoekmachine toont. Onze favoriet: ‘harketing manager gezocht’ of  ‘Inbuschauffeur gezocht’ (bron: Gamma voor NLdoet).

Voor de foto geldt hetzelfde. Ja, een logo is lekker makkelijk en duidelijk maar ook lekker saai. Dus durf voor iets persoonlijks, grappigs of unieks te gaan. Zoals deze mevrouw, die met haar geweldige foto veel meer reacties krijgt.

2. Humor

Een positieve manier van opvallen is met humor. Denk aan de ‘Harketing manager’ in plaats van een tuinman voor je cliënt. Of omschrijf de activiteiten eens met een knipoog, bijvoorbeeld ‘consumeer jij meer video’s dan voedsel, of vind je dit te veel in je face(book)?’ (Dedicon)

3. Clichés vermijden

Ben jij ook op zoek naar een flexibele, ondernemende, enthousiaste en communicatief vaardige vrijwilliger vol passie? Oeps – met jou nog zo’n 10.311 (echt waar!) anderen. Daarmee onderscheid je je dus niet.

En heb je je al afgevraagd wat dat met de lezer – de potentiële vrijwilliger- doet? Bij het woord flexibel in een reguliere vacaturetekst weet iedereen dat de werkgever doelt op overwerken. Ik ben nog nooit een niet-communicatief vaardig mens tegengekomen (praten en gebaren kunnen we allemaal), ondernemen doen we toch liever mét een financiële beloning en passie bewaar je beter voor de slaapkamer. Meer woorden die je liever niet wil gebruiken in je vrijwilligersvacature lees je hier.

Voorkom jeuk. Leg helder en duidelijk uit wat je van een ander verwacht. Makkelijkste trucje daarvoor: doe alsof je tegen een vriend of familielid praat!

4. Jargon vermijden

Deze lijkt op de vorige: heb jij affiniteit met cliënten met een matig verstandelijke beperking? Of heb je meer met een lichte verstandelijke beperking? Vasculaire dementie? Een Autisme spectrum stoornis of ervaring met het afbouwen van benzodiazepine? Zomaar een greep uit het vakjargon van de vrijwilligersvacatures die nu live staan.

Zelfs met mijn master psychologie heb ik de neiging om gillend weg te klikken en extra te genieten van .. iets anders, wat dan ook. Ik heb al werk, geen tijd voor enge ziektes (of opzoeken wat dit jargon nou eigenlijk betekent).

Gouden tip: houd het simpel. En vooral menselijk. Niet een cliënt, patiënt met moeilijke ziekte of mevrouw P zoekt een gratis chauffeur of tuinman, maar iemands opa/Ana die zo van kaarten houdt maar niet naar haar vriendin kan rollen/Liv die binnen 2 jaar bijna vloeiend Nederlands praat/ wordt heel gelukkig als je even/een keer helpt met … (vul in). Goede voorbeeldjes zijn Stichting Jarige Job en de VoorleesExpress.

5. Mis(s)ie

De missie (of impact – sorry voor dit jeukwoord) mist vaak. Waar offer je een vrijwilliger zijn kostbare vrije tijd voor op? Lijkt een dooddoener maar wordt in meer dan de helft van alle teksten vergeten!

Zet de missie/de impact -kort- bovenin je tekst. Mensen lezen nou eenmaal van boven naar onderen én vaak worden de eerste paar regels van een vrijwilligerswerkvacature getoond in de zoekresultaten (op Google, NLvoorelkaar etc). Naast een statement (bv: samen zorgen we ervoor dat elk kind zich jarig kan voelen) kun je ook denken aan indrukwekkende resultaten (bv: al 10.000 mensen geholpen). Of houdt het juist klein met een mooie quote wat de hulp voor iemand heeft betekend.

6. Voordelen: what’s in it for them?

Schrijf je wervingstekst met de bril van een vrijwilliger op je neus. What’s in it for them? Beter nog – vraag een huidige vrijwilliger. Wordt het gelijk geloofwaardiger, want het team van WCeend vindt WCeend natuurlijk altijd het beste en leukste.

Zorg dat je met je taalgebruik, zinsbouw en aanbod aansluit bij de vrijwilliger die jij zoekt. Beschrijf/bevraag/bedenk/Google wat de voordelen van jouw vrijwilligerswerk zijn. Is wandelen met jullie ouderen een indrukwekkende mindful experience? Hebben jullie de lekkerste koffie? Het gezelligste team? Of liggen jullie regelmatig dubbel om de sterke verhalen of baldadige acties van jullie ouderen? Draag uit waar je trots op bent!

7. Eisen i.p.v. netjes vragen

Functie-eisen is een woord dat bij reguliere vacatures thuis hoort – en zelfs bij recruiters nostalgische 90’s gevoelens opwekt. En toch wordt het op dit moment in 21% van de vrijwilligersvacatures (4.130 stuks!) gebruikt. Maar de term ‘vrijwilligers’ zegt eigenlijk al genoeg. Eisen horen hier niet thuis.

Wat dan wel? We dagen je uit tot omdenken: ga bijvoorbeeld van eis naar ijs.. letterlijk! Die gedachte leverde ons 163 nieuwe vrijwilligers op 1 vacature op. Ben&Jerry’s zorgde in dit geval echt voor ijs, dus een beetje valsspelen is het natuurlijk wel. Maar ga eens uit van het talent dat ieder mens heeft en de tijd die hij/zij gratis voor jou beschikbaar stelt. Kijk of het klikt met iemand en waar die persoon blij van wordt. Daar kun je vast wel een creatieve plek voor vinden. En zo niet, dan weet je gesprekspartner misschien wel iemand anders. Via via werven is nog steeds de meest succesvolle manier van werven.

Zou jij je vrije tijd door een onbekende persoon, voor een onbekend doel en met onbekend resultaat willen vastleggen voor het komende jaar?

8. Kort (genoeg)

Hou het kort. Wie heeft er tijd én zin om een heel A4 met functiebeschrijvingen, VOG’s (wat? hallo jargon!), vergoedingsstructuren (alleen nodig om te weten dát het er is of niet), vrijwilligerscontracten (ieee verplichting!) of roosters door te akkeren? Vacatureteksten zijn een soort elevatorpitch: je moet er iemand binnen een minuut razend enthousiast mee kunnen maken. Dat betekent overigens ook dat het niet té kort moet zijn, over iets vaags of onduidelijks kun je maar moeilijk enthousiast worden.

Als je eenmaal contact met elkaar hebt, is er alle tijd om randvoorwaardelijke en inhoudelijke zaken te bespreken. Denk aan solliciteren: daar bespreek je dat soort dingen ook pas als je kennis hebt gemaakt en het klikt!

9. Vrijblijvend en laagdrempelig

Wat voor geweldig goed persoon je ook bent, zou jij je vrije tijd door een onbekende persoon, voor een onbekend doel en met onbekend resultaat willen vastleggen voor het komende jaar?

Ik niet. Maak daarom starten met iets goeds doen laagdrempelig. Natuurlijk wil je een vrijwilliger die elke week 4 uurtjes er is (of nog meer). Maar zo’n toewijding moet groeien. Je moet elkaar leuk vinden, er allebei plezier uit halen. Dus biedt ook kennismakingsactiviteiten aan.

Dat kan heel praktisch: een activiteit waar je naast je huidige vrijwilligers altijd wel extra mensen kunt laten meelopen. Of organiseer 1x per maand een meetup waarbij je kunt speeddaten met andere vrijwilligers en de coördinator. En denk dan ook na over een geschikt moment want dinsdag ochtend is voor jou misschien makkelijk, voor 60% van de mensen is dat de drukste dag van de week ;-).

Anders organiseren scheelt ook een hoop kennismakingsgesprekken én is veel gezelliger. Want dát is een van de belangrijkste redenen waarom mensen zich blijken in te zetten (bv onderzoek NLvoorelkaar 43% van de vrijwilligers wil nieuwe mensen leren kennen).

10. Koesteren

Tenslotte: koester en blijf doen wat werkt.  Verander niet om te veranderen. Koester je vrijwilligers. Deel de goede ervaringen met anderen (bijvoorbeeld ons) zodat we van elkaar kunnen blijven leren. En misschien vind je het leuk om daarnaast wat creatief te experimenteren met een van de tips in dit artikel. Een beetje afwisseling en diversiteit is altijd verfrissend want als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg.

Meer weten?

Ben je op zoek naar  de slimste en leukste manier om het verschil te maken voor je gemeente of organisatie? Vragen, ideeën, een korte demo of samen nadenken over de mogelijkheden: plan een digitale koffie met ons in!

Koffie plannen →

Vertalen »